La loi sur les mesures d’urgence économiques et sociales du 24 décembre 2018 crée une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat (PEPA dite « prime Macron ») non cotisable (par définition elle n’alimente pas les droits à la retraite et à l’assurance chômage).
Elle ne peut se substituer à des augmentations de rémunération ni à des primes prévues par un accord salarial, le contrat de travail ou les usages en vigueur dans l'entreprise, ni à aucun élément de rémunération obligatoire en vertu de règles légales, contractuelles ou d’usage.
Chez ADECCO, les salariés éligibles sont tous les salariés (CDI/CDD/TT/CDII) ayant une rémunération annuelle inférieure à 30 000€, Précisons que la loi ne fixe pas de plafond pour bénéficier de la PEPA ; par contre un plafond de 54 000 € de rémunération annuelle est fixé pour bénéficier de la défiscalisation.
Plus de 12 000 salariés ont ainsi bénéficié de la PEPA en 2019. Parmi les salariés éligibles, les permanents ont touché en moyenne 580€, les intérimaires 426€.
La valeur moyenne de la prime versée par les entreprises françaises est de 448€.
Une décision de reconduction – ou non - de la PEPA sera prise en automne en fonction des conditions prévues par le gouvernement
Pour l'heure, la PEPA serait renouvelée pour les entreprises ayant un accord d'intéressement, ce qui n'est pas le cas d'ADECCO. Un accord d'intéressement pour 2020 doit se négocier d'ici le 30 juin : l'ouverture d'une telle négociation reste une priorité pour les représentants du personnel.
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