NEWSLETTER 3
NEWSLETTER 3 · 21. novembre 2019
En matière d'égalité entre les femmes et les hommes, la loi « Avenir professionnel » (5 septembre 2018) fixe un objectif de résultat et non plus seulement de moyens ; elle est construite autour de 3 axes : Supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes : cela se traduit par la mise en place d'un index sur 100 points. ADECCO atteint 78 points. Impliquer les partenaires sociaux dans la négociation d’accords égalité (si l'entreprise affiche un score inférieur à...
NEWSLETTER 3 · 21. novembre 2019
La loi sur les mesures d’urgence économiques et sociales du 24 décembre 2018 crée une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat (PEPA dite « prime Macron ») non cotisable (par définition elle n’alimente pas les droits à la retraite et à l’assurance chômage). Elle ne peut se substituer à des augmentations de rémunération ni à des primes prévues par un accord salarial, le contrat de travail ou les usages en vigueur dans l'entreprise, ni à aucun élément de rémunération...
NEWSLETTER 3 · 18. novembre 2019
Le PV de désaccord sur les NAO en 2018 intégrait une décision unilatérale de l’employeur sur la base de 2,3% d’augmentation individuelle annoncée soit une enveloppe de 1,8 M€. D’après les calculs de notre expert, le cabinet SECAFI, la somme des augmentations individuelles a totalisé de l’ordre de 1,3 M€ (chargés) soit un peu plus de 1,1% de la masse salariale en réalité. Les augmentations n’ont concerné que 1 821 salariés sur environ 4 000 personnes soit 45% des...
NEWSLETTER 3 · 18. novembre 2019
Le dispositif de prévention d’ADECCO s’articule autour de deux piliers : Premier pilier : les CPS (correspondant prévention sécurité) qui jouent un rôle de conseil et de coordination : 9 CPS territoriaux couvrent en moyenne 95 à 100 agences, avec un pool d’agences prioritaires à suivre (une dizaine par CPS) 1 CPS qui porte les sujets nationaux (grands comptes, etc…) 1 CPS dédié aux on site Second pilier : l’agence, qui est au cœur du dispositif de prévention, ADECCO centre...
NEWSLETTER 3 · 18. novembre 2019
Le secteur de l'intérim est le secteur le plus accidentogène de l'économie française : - les secteurs les plus "hauts" sur le graphique sont ceux qui présentent le taux de fréquence des accidents de travail le plus élevé : le secteur de l'intérim est positionné tout en haut, comme Adecco. - les secteurs les plus "à droite" sur le graphique sont ceux où l’accidentologie progresse le plus vite entre 2016 et 2017. On retrouve le secteur de l'intérim en tête : la croissance...
NEWSLETTER 3 · 18. novembre 2019
Le taux de fréquence des accidents du travail pour la population intérimaires a augmenté de manière régulière entre 2015 et 2017 : une nette corrélation est observée entre l’accidentologie et l’activité économique.