NEWSLETTER JUILLET 2021
NEWSLETTER JUILLET 2021 · 22. juillet 2021
La récente charte télétravail prévoit une généralisation du télétravail sur l’ensemble du réseau. Le "futur du travail" chez Adecco se dessine selon des modalités inédites : Une présence de l’ensemble des salariés de manière alternée sur site ou à distance Le développement du travail nomade avec la possibilité de travailler sur un autre site de l’entreprise que leur lieu habituel de travail Sur les sièges de La Défense et de Villeurbanne, le développement du flex...
NEWSLETTER JUILLET 2021 · 22. juillet 2021
Le contexte : Adecco dispose d’une position financière avantageuse mais perd des positions sur ses marchés en France depuis plusieurs années Comme ses deux principaux concurrents Adecco a beaucoup perdu des parts de marché ces dernières années, passant de 21% à 16% de parts de marché en volume. Cette baisse de parts de marché commence avec la sortie de la crise de 2008 : après avoir subi d’importantes restructurations, les acteurs historiques ont développé des approches...
NEWSLETTER JUILLET 2021 · 22. juillet 2021
Le CSEC a été consulté sur le nouveau système de rémunération variable. Voici notre avis : « Pour commencer, les représentants du personnel regrettent que malgré quelques ajustements faits à la marge sur le projet présenté au départ, la direction est restée inflexible face à nos remarques et demandes d’ajustement pour rendre le projet plus acceptable pour les salariés. Ainsi à titre d’exemple : La suppression du plancher de 75% en-deçà duquel les salariés n’auront...
NEWSLETTER JUILLET 2021 · 22. juillet 2021
On a voulu tester nos compétences pédagogiques en écrivant cet article. Objectif : vous faire comprendre comment est calculé l’objectif de parts de marché du nouveau système de rémunération variable. Attention : accrochez-vous ! Comment sont calculées les parts de marché ? Techniquement, les zones Adecco ne collent pas toujours avec les périmètres des départements : il faut donc passer par une maille plus fine. Adecco a retenu les zones d’emploi de l’INSEE. Premier problème...
NEWSLETTER JUILLET 2021 · 22. juillet 2021
On va faire simple : en fait, ça ne change pas grand-chose. L’argument principal mis en avant par la direction est que la marge opérationnelle intègre des charges dont la nature est plus “contrôlable” par l’agence : contrairement à la contribution directe, la marge opérationnelle n’intègre pas les refacturations du siège par exemple; Certes, le calcul de la marge opérationnelle est plus compréhensible : on déduit du chiffre d’affaires des charges qui sont plus...
NEWSLETTER JUILLET 2021 · 21. juillet 2021
Ca y est nous y sommes : depuis le 1er juillet, le nouveau système de rémunération variable s’applique à tous ceux qui ont signé un avenant à leur contrat de travail ainsi qu’à tous ceux qui avaient un « avenant light » à leur contrat de travail (après septembre 2018). D’ici la fin du mois de juillet, il va donc rester à fixer avec votre manager votre objectif individuel stratégique. Attention à bien vous assurer que cet objectif est suffisamment « SMART ». Dans une...