Le PV de désaccord sur les NAO en 2018 intégrait une décision unilatérale de l’employeur sur la base de 2,3% d’augmentation individuelle annoncée soit une enveloppe de 1,8 M€.
D’après les calculs de notre expert, le cabinet SECAFI, la somme des augmentations individuelles a totalisé de l’ordre de 1,3 M€ (chargés) soit un peu plus de 1,1% de la masse salariale en réalité.
Les augmentations n’ont concerné que 1 821 salariés sur environ 4 000 personnes soit 45% des salariés augmentés. Parmi eux seulement 279 salariés (11%) ont eu plus de 2%.
505 salariés permanents ont bénéficié d'une augmentation sur le budget "ajustement du marché", 876 salariés permanents ont bénéficié d'une augmentation au titre de la performance individuelle.
70 salariés ont bénéficié d'une augmentation au titre de l'égalité entre les femmes et les hommes.
26 salariés ont eu une augmentation cumulant la performance individuelle, l'ajustement de marché et l'égalité femmes / hommes.
Au final, les NAO 2019 rattrapent l’inflation de 2018 pour seulement la moitié des salariés. Les autres perdent du pouvoir d’achat.
D'après le cabinet Deloitte, les entreprises françaises ont attribué en moyenne une augmentation de 2,8% pour les cadres et 2,4% pour les non-cadres : ADECCO a donc fait moins bien que la moyenne des entreprises françaises en 2019.
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